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▲ 松之風精品旅店 實景圖
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活動設施
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行政院農業委員會動植物防疫檢疫局表示、日前財政部關務署於松山機場，查獲李姓旅客自日本搭乘JL099班機攜帶生牛肉4.5公斤，選擇海關綠線免申報櫃檯入境，且未申報檢疫，李姓旅客涉嫌違反動物傳染病防治條例相關規定，防檢局將依法裁處。
防檢局表示，生牛肉屬動傳條例第5條規定的檢疫物，依規定應向防檢局申報檢疫。未依規定申報檢疫者，該生牛肉經海關查扣後，防檢局基隆分局已執行改質、消毒等必要防疫措施；違規行為人將處新台幣3,000元至15,000元的罰鍰。防檢局呼籲切勿以身試法，擅自攜帶動植物及其產品入境，避免受罰。
防檢局提醒旅客，連續假期自國外旅遊後返國，國外大部分動植物產品是禁止輸入的，請勿隨意自國外攜帶動植物及其產品返國。若攜帶動植物及其產品返國，請主動丟棄於棄置箱或海關紅線申報櫃檯並主動申報檢疫，以避免受罰。
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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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