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▲ Kyomachiya Ryokan Ma(京町家旅館間) 實景圖

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Kyomachiya Ryokan Ma(京町家旅館間)







戶外







  • 花園











寵物







  • 不允許攜帶寵物入住。











活動設施







  • 自行車租賃











餐飲服務







  • 特殊飲食菜單(隨需提供)





  • 房內享用早餐





  • 酒吧





  • 餐廳











網路











  • 免費!

    住宿方于客房提供WiFi(免費)。











motel預訂

停車場





大力推薦





服務項目







  • 每日清潔服務





  • 行李寄存





  • 傳真/複印



  • 禮物


  • 乾洗





  • 洗衣





  • 24 小時接待櫃檯





  • 會議/宴會設施





  • 客房服務













綜合設施














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一款要價2700元的杯子一下子就賣完了!統一星巴克今(8)日開賣與美國紐約時尚精品Alice + Olivia品牌合作的系列商品,凌晨12點先在線上門市ibon-mart、博客來推出,上線20分鐘內多數品項被掃光,全台實體門市還未中午也銷售近8成,其中一款要價2700元的杯子也被秒殺,引發討論。

為了滿足消費者對於品味美學的需求,統一星巴克近年來從AnnaSui、Paul&Joe到Vivienne Tam與PHANTACi等聯名設計杯款、提袋等商品,因緊扣雙方品牌特色元素,也讓聯名商品上發揮迷人的跨界魅力,更吸引喜愛不同風格的族群目光。

為了呼應消費者期待,星巴克與Alice + Olivia品牌合作推出的7款限量設計商品今天開賣,其設計師Stacey Bendet獨有的復古、玩味風格與星巴克馬克杯、提袋、隨身瓶等,售價自400元到2700元之間,該聯名系列2015年首次在台上市時也當日就搶購一空,今年推出更多設計選擇,加入華麗多彩插畫風格,同樣引發搶購熱潮。

統一星巴克表示,線上門市今天凌晨12點準時開賣,前20分鐘就有多數商品已經完售,全台實體門市截至今天中午前也有近8成的品項賣完,其中「Alice+Olivia晶漾馬克杯」要價2700元,開賣沒多久就被秒殺,引發不少網友討論。

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一例一休上路引發爭議,工總與商總等相關團體調查發現,一例一休修法將使超過7成的企業每年增加3%以上人事成本、造成6成7的企業在排班上的困擾。至於受衝擊企業的因應方式,有超過4成6的企業考慮調整產品或服務價格,另有3成5的企業考慮「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」或「加速自動化」來因應。

為了解一例一休修法對產業界的衝擊與所採取的因應措施,工總與商總等相關團體,於今年1月20日至26日針對所屬會員進行問卷調查,有效問卷總計735份。

初步分析問卷得知,一例一休修法對產業影響包括有72.8%企業每年會增加3%以上的人事成本、27.2%企業則增加1到3%人事成本。且依據調查得知,人力密集的行業及規模較小的企業,人事成本增加率較高。另外,單一企業每年實際增加人事成本金額,最多為新台幣12.81億元。

調查問券也發現,有高達67.4%的企業表示,在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」規定後,會造成在排班上的困擾。而對於「休息日加班4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計」規定,更有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

至於調查企業對一例一休之衝擊將會採取何種因應措施,有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格,不考慮調整價格者占約53.7%。其中製造業,因是以代工為主要的生產型態,須面對國際競爭壓力,雖然人事成本增加,但大部分無法將成本轉嫁到產品售價上。而考慮調漲的企業大多調漲價格10%以內。另在考慮調漲價格的企業中,因中小企業及服務業對成本提高負荷能力較低,故調整售價的比例也較多。

除了調整商品售價,另有15.5%企業採「加速自動化」因應,14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」、6.2%採「歇業」因應。另也有企業表示,將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、盡量不在休息日加班等方式因應。

至於受訪企業對於加班費增加的因應措施部分,有51.3%企業限制員工休息日加班、有24.4%企業採新增臨時短期或派遣人力、15.6%採外包、8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費,或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

受訪企業建議一例一休配套措施部分,取消休息日加班4小時以內者,以4小時計等規定,占21.8%最多;其次,休息日加班費支付標準應與休假日相同(加倍即可),占18.7%;第三,休息日加班工時,不須計算於每月延長工時中,占15.9%;第四,現行每月延長工時總時數46小時應再提高,占15.7%;其餘分別為「七休一行業規定應更放寬占14.3%」、「修法放寬勞基法二周、四周及八周變形工時之規範及適用業別13.7%」。

而目前規範加班總工時為每月46小時,但受訪企業普遍希望總工時調整為60至66小時,以便因應急單及旺季之訂單需求。也有製造業認為,可用季總量(或4個月;或半年)管控方式因應急單、旺季及歲修,例如每季加班總工時只要不超過150小時(50小時/月×3個月),且每月加班工時上限為60小時,如此可提高工作安排的彈性,也可兼顧勞工安全。

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